El recurso mas importante de las organizaciones es el recurso humano, por ellos es importante el proceso de dotación de recursos humanos apropiados, es decir de empleados que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. Esta contribución, desde luego, será el resultado de la productividad en los puestos que se les asignen.
La administración de recursos humanos se relaciona con todas las funciones operacionales y de manejo de personal de una organización, incluyendo la de determinar las necesidades de recursos humanos, realizar el proceso de dotación de personal y de capacitar, remunerar y asesorar en otros asuntos.
La función de proporcionar los recursos humanos apropiados es muy importante para el departamento de personal, ya que la productividad en las organizaciones depende de la forma en que los recursos humanos interactúan y se combinan para la utilización de los demás recursos organizacionales. También ayuda ala organización una buena selección de personal a alcanzar sus metas y objetivos mas rápidamente.
La organización necesita elegir al personal idóneo para desempeñar las tareas que la conducirán a cumplir sus objetivos. Al realizar este proceso es importante considerar factores como los antecedentes, la edad, la experiencia relacionada con el puesto, el nivel de educación formal, las aptitudes mentales, los criterios.
Este sistema se puede emplear para cubrir vacantes tanto de personal de personal sindicalizado. Cada proceso se analizara con detalle en los próximos apartados.
SISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
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