3.3 CONTRATACIÓN

Una vez que el candidato pasa con éxito las etapas del proceso de selección (solicitud, pruebas, entrevistas, examen medico), puede ser contratado. Muchas veces el proceso de selección incluye la aplicación de un índice compuesto de evaluación en que se basa la decisión de contratación final

La selección y contratación de personal se puede considerar procesos interrelacionados, ya que una empresa por lo regular no puede contratar a una persona antes de considerar mediante la selección el puesto que va a ocupar.

La selección describe el método de contratación de personal para todos los niveles  de la organización, la contratación debe considerar un proceso continua en vez de aislado.

Proceso de contratación:

Incluye una serie de etapas que incluyen las disposiciones legales sobre la decisión de contratar personal para la organización.

Contratación individual:

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo define la relación  de trabajo como:

La presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Por otro lado, el contacto individual se defina como:

El contrato mediante el cual una persona a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

En la actualidad  la relación se trabajo tiene tanta importancia desde el punto de vista legal que se ha legislado para evitar que se contrate a trabajadores en condiciones desfavorables para ellos. Por ejemplo, si en un contrato se incluyeran cláusulas en las que se pactaran trabajos para menores de 14 años, jornadas de trabajo mayores a las permitidas, horas extras de trabajo para menores de 16 años, salarios inferiores al mínimo o periodos mayores de una semana para pagar sus salarios a los trabajadores, de inmediato serian anuladas por ilegales.

El trabajador:

El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo define al trabajador como:

La persona física que presenta a otra persona física o moral subordinado mediante el pago de un salario.

S trata de un trabajo personal, individual y subordinado; esdecir, que el trabajo debe ser realizado por el individuo y no por algún representante o comisionado, y que este lo ejecutará subordinado a un patrón. La subordinación implica que quien contrata al trabajador tiene derecho de mandar, una facultad inherente a la persona que paga por el trabajo; además, quien paga lo has porque es el dueño  de los bienes motivo de la relación laboral. El subordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación se perfeccione. La relación laboral tiene un significado mas profundo todavía, porque quiere decir que si alguna de estas partes faltan, la otra no existe.

El patrón:

El articulo10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrón como:

La persona física o moral que utiliza los servicios de uno p varis trabajadores.

El patrón puede ser persona física o moral. Es persona física el patrón que esta representando  por un individuo, y es persona moral el patrón que esta representando a una sociedad. La formación de la persona moral obedece a toda una reglamentación jurídica.

Contratación colectiva:

El articulo386 de la Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo de trabajadores como :El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno  varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

El contracto colectivo de trabajo tiene como propósito fijar las condiciones de trabajo en una o barias empresas o establecimientos. Con esto se establece una relación laboral  en la que u a persona presta a otra un trabajo subordinado mediante el pago de salario.

 El trabajo puede pertenecer a una asociación de trabajadores, pero aun así disfrutara de los beneficios que aporta el contrato colectivo de trabajo y de la protección que le ofrece un contrato individual de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo es el instrumento en el  que se establecen las condiciones de trabajo, y a medida que estas se vuelven mas complejas, en cuanto intensidad o calidad, los beneficios para la parte laboral también aumentan en cierta proporción.

Es por esto que el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO es el medio que permite aumentar los beneficios para el trabajador a niveles superiores a los establecidos por la ley.

Requisitos del contrato colectivo de trabajo:

El contrato colectivo de trabajo tiene que cumplir con requisitos de forma y de fondos.

Requisitos de forma:

Esto debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad; se deben elaborar por triplicado y se debe entregar un ejemplar a cada una de las partes. El ejemplar restante se debe de entregar a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

El contrato comenzara surtir efecto a partir del momento y fecha de presentación, salvo que las partes hayan convenido una ficha diferente.

Requisitos de fondo:

·         Los nombres y domicilio e los contratantes.

·         Las empresas y el establecimiento que abarque.

·         Su duración o la excreción de ser por tiempo indefinido o para obra determinada.

·         Las jornadas de trabajo

·         Los días de descanso y vacaciones.

·         Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores.

·         Las bases sobre la integración y el funcionamiento de las condiciones que deban integrarse de acuerdo con esta ley.

·         Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Requisición del expediente del trabajador:

La función de requisita el expediente del trabajador en un medio de control de personal. Con ella el jefe de personal podrá verificar si el procedimiento de contratación efectuó correctamente y si se obtuvieron los resultados planeados. Los elementos de control que contiene el expediente son los documentos están:

·         La solicitud de empleos, por ser el primer testimonio formal que presento el interesado.

·         Los comprobantes de las entrevista y de las pruebas y los resultados de los exámenes médicos.

·         Los documentos personales, como el acta de matrimonio, el acta de nacimiento, los certificados de estudio realizados y la carta de no antecedentes penales.

El departamento de personal debe conservar copias de estos testimonios documentales por si en el futuro fueran requeridos por cualquier situación imputable al trabajador De hechos, el proceso de contratación se termina al integrar el expediente del trabajador.