CONDICIONES DE TRABAJO

 AMBIENTALES

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo.

Estas condiciones se refieren al entorno en el que el empleado realiza su trabajo, contemplando tres condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo:

o   Tipo de Iluminación

o   Temperatura (en la que se encuentra laborando)

o    Ruido

o   Ventilación

o   Espacio

ILUMINACION

Aquí se tomara en cuenta la cantidad de luz utilizada en el centro de trabajo.    La iluminación deficiente ocasiona fatiga en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser suficiente
• Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos.
• La distribución de luz puede ser:
•  La luz incide sobre la superficie que va a s

Iluminación directa.

Iluminación indirecta

Iluminación semiindirecta

Iluminación semidirecta

RUIDO

           

            El ruido se considera un sonido o barullo indeseable. El sonido tiene dos características principales:

Frecuencia: es el número de vibraciones por segundo emitidas por la fuente de sonido, y se mide en ciclos por segundo.

Intensidad: se mide en decibelios.

Ya es sabido que el ruido provoca una gran disminución en el desempeño del trabajo. Entre mas tiempo expuesto al ruido el trabajador tendrá más pérdida de audición.

Temperatura

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas. En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos ambientes de trabajo.

Condiciones de tiempo:

Aquí nos habla del tiempo de trabajo que le corresponde al trabajador

o   Horario de jornada

o   Horas extras

o   Periodos de descanso

o   Periodo vacacional

Condiciones sociales:

Forma de organización

o   Informal

o   Formal

o   Por estatuto