A
finales del siglo pasado se hicieron los primeros estudios de los aspectos
ambientales y mecánicos, en donde la ingeniería e higiene industrial tuvieron
algunos éxitos, Solo que décadas después se dieron cuenta de l la importancia
de que cada trabajador hiciera aportaciones en el aspecto preventivo, esto se
pudo llevar acabo con la inclusión de la capacitación y la supervisión, el uso
de estos factores determino un nuevo abatimiento delos índices de accidentes.
A
finales de la tercer década del siglo pasado los técnicos en seguridad
industrial se percataron que muchos de los accidentes industriales era por la
inseguridad de los trabajadores y se enfocaron en esto, ya que la investigación
se enfoco en el factor humano al detectar que de cada diez accidentes nueve
eran provocados por ese factor. Llegando a la conclusión de que la
siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por integración del
individuo con los variados elementos de su ambiente laboral, familiar y extra
laboral. Por eso es importante que se llevara acabo la inclusión del análisis
de los factores detonantes para poder disminuir todos esos accidentes que
afectaban la producción en las organizaciones, tomando en cuenta todo esto hoy en día existen:
Desde el punto de vista
de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza laboral adecuada. Es por eso que para que las organizaciones alcancen sus objetivos
deben de tener un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención
definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo
dependiendo de sus necesidades. La seguridad e higiene se refiere a un conjunto
de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud debido a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
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